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निसा गोदरेज के बारे में कुछ कम ज्ञात फैक्ट्स

• निसा गोदरेज एक भारतीय बिजनेस लीडर और परोपकारी हैं जो गोदरेज कंज्यूमर प्रोडक्ट्स लिमिटेड (जीसीपीएल) के अध्यक्ष और सीईओ के रूप में कार्य करती हैं।

• वह कंपनी की कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी (सीएसआर) पहल का नेतृत्व करते हैं और दक्षिण पूर्व एशिया, अफ्रीका और लैटिन अमेरिका में जीसीपीएल के विस्तार के लिए काफी हद तक जिम्मेदार हैं। निसाबा ने अधिक प्रदर्शन-उन्मुख संस्कृति को बढ़ावा देकर कंपनी के संचालन के तरीके में बदलाव लाया। ^[11]फोर्ब्स

• निसाबा गोदरेज कंज्यूमर प्रोडक्ट्स, गोदरेज एग्रोवेट, Mahindra एंड Mahindra और वीआईपी इंडस्ट्रीज के निदेशक मंडल में हैं। यह हीरोज प्रोजेक्ट और टीच फॉर इंडिया जैसे सामाजिक संगठनों से भी जुड़ा है जो वंचित बच्चों को शिक्षा प्रदान करता है। इसके अलावा वह ग्रुप का मीडिया और कॉरपोरेट कम्युनिकेशन चलाते हैं और गोदरेज नेचर्स बास्केट की देखरेख करते हैं। ^[12]पहली टिप्पणी

• व्यवसायी एक परोपकारी और भारतीय परोपकार मंच की सदस्य हैं। निसा की “दस लाख भारतीय लड़कियों के शैक्षिक परिणामों को बदलने” की प्रतिबद्धता ने उन्हें दसरा के साथ सक्रिय रूप से शामिल करने के लिए प्रेरित किया, जो एक रणनीतिक परोपकारी नींव है जो बड़े पैमाने पर सामाजिक परिवर्तन के लिए ग्रामीण महिलाओं, बच्चों और परिवारों के साथ काम करती है। ^[13]पुदीना

• वह गोदरेज समूह की ‘गुड एंड ग्रीन’ सीएसआर पहल के भी प्रमुख हैं और गोदरेज परिवार परिषद के संचालन का निर्देशन करते हैं।

• निसा गोदरेज समूह के अध्यक्ष आदि गोदरेज की “मीडिया शर्मीली और आरक्षित” सबसे छोटी बेटी है। उनके पिता को पद्म भूषण से सम्मानित किया गया है, जबकि उनकी मां परमेश्वर गोदरेज एक सामाजिक कार्यकर्ता और व्यवसायी थीं, जिनका 70 वर्ष की आयु में अपक्षयी फेफड़ों की बीमारी से पीड़ित होने के बाद निधन हो गया था। ^[14]एनडीटीवी

• 6 साल की उम्र में, निसा 1986 में बॉलीवुड फिल्म “जानबाज़” में दिखाई दीं। उन्हें फिल्म के शुरुआती दृश्य में एनएजी के साथ घोड़े की सवारी करते हुए देखा गया था। ^[15]सोमवार सुबह 8 बजे

  1986 में फिल्म जानबाज़ के शुरुआती दृश्य में 6 साल की निसा गोदरेज

• गोदरेज परिवार की मंझली संतान, निसा, 2000 में पेन्सिलवेनिया विश्वविद्यालय के व्हार्टन स्कूल से स्नातक की उपाधि प्राप्त की थी। उसे अमेरिका में स्थित सारा ली के साथ कंपनी के घरेलू कीटनाशक संयुक्त उद्यम में एक साल बिताना पड़ा। चाय के व्यावसायीकरण के समूह के उद्घाटन प्रयास पर आगे बढ़ने से पहले मानव संसाधन। ^[16]हार्वर्ड के पूर्व छात्र अपने अनुभव को याद करते हुए निसा ने एक साक्षात्कार में कहा:
  

  यह एक बड़ी फ्लॉप थी। यह व्यवसाय की वास्तविकताओं के बारे में जानने का एक महंगा तरीका था।”

• जीसीपीएल के लीपफ्रॉग प्रोजेक्ट के पीछे निसाबा का दिमाग था, जिसे 2007 में शुरू किया गया था। उस अवधि के दौरान, कंपनी का बाजार पूंजीकरण 20 गुना बढ़ गया, जो रु। 3,000 करोड़ से रु. 60,000 करोड़। ^[17]टाइम्स ऑफ हिंदुस्तान

• युवा व्यवसायी को गोदरेज में नेतृत्व के पदों के लिए विदेशियों को काम पर रखने की प्रवृत्ति शुरू करने के लिए जाना जाता है। 2008 में गोदरेज एग्रोवेट के निदेशक मंडल में नियुक्त होने के तुरंत बाद, निसा ने गोदरेज एग्रोवेट के कार्यकारी उपाध्यक्ष के रूप में अपने एक हार्वर्ड सहपाठी, मार्क कान को गोदरेज के एक पूर्व कर्मचारी की जगह नियुक्त किया। उनके इस कदम ने पूरे मुंबई की बिजनेस इंडस्ट्री को झकझोर कर रख दिया था। ^[18]हार्वर्ड के पूर्व छात्र

• 2010 में, गोदरेज को गोदरेज इंडस्ट्रीज लिमिटेड में ह्यूमन कैपिटल एंड इनोवेशन का अध्यक्ष नियुक्त किया गया था, जहां वह समूह के लिए विभिन्न नवाचार, रणनीति और मानव संसाधन परियोजनाओं के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार थीं।

• वह गोदरेज एग्रोवेट के भाग्य को बदलने के लिए प्रसिद्ध है, जो कभी घाटे में चल रही कंपनी थी और रुपये का लाभ कमाती थी। 2011-2012 में 80 करोड़।

• गोदरेज कंज्यूमर प्रोडक्ट्स लिमिटेड (GCPL) का राजस्व दोगुना होकर रु। कंपनी के सीईओ के रूप में निसाबा के नेतृत्व में 2010-2011 से 2013-2014 में 7,583 करोड़। ^[19]व्यापार आज

• मई 2013 में, निसा ने अपने व्हार्टन सहपाठी, कल्पेश मेहता से शादी की, जो एक रियल एस्टेट डेवलपर है। उनकी शादी ने अपनी गोपनीयता के लिए सुर्खियां बटोरीं और मुंबई के जुहू में गोदरेज के समुद्र तट के किनारे की हवेली में शादी हुई। ^[20]iDiva

• अपने एक महीने के बेटे ज़ोरान के मातृत्व अवकाश पर लौटने के बाद निसा बोर्ड की बैठकों में भाग लेने के लिए चर्चा में थीं। अपने बेटे को काम पर ले जाने और अपने काम और निजी जीवन के बीच संतुलन बनाने की कोशिश करने के फैसले के लिए नई माँ की प्रशंसा की गई। ^[21]आर्थिक समय

• मातृत्व के संघर्ष और सफलताओं की चर्चा में, ^[22]टाइम्स ऑफ हिंदुस्तान निसाबा ने कहा,
  

  मैं अपने बेटे को एक दाई, या डेकेयर में, या अपनी सास या ससुर के साथ छोड़कर बहुत खुश हूं क्योंकि मैं काम करना चाहता हूं। मैंने महीने दर महीने मातृत्व को निभाना सीखा है। काम और करियर के बारे में उन फैसलों को संतुलित करना हर महिला पर निर्भर है। यह बात नहीं है कि किताबें और अखबार के लेख आपको क्या बताते हैं। यह इस बारे में है कि आप क्या चाहते हैं … और एक बार जब आप अपनी पसंद बना लेते हैं, तो उस विकल्प पर भरोसा रखें और उस पर टिके रहें। साथ ही, याद रखें कि अन्य महिलाओं को उनके द्वारा लिए गए फैसलों के लिए जज न करें।”

• गोदरेज की सबसे छोटी बेटी, निसाबा, 10 मई, 2017 को अपने पिता के बाद 121 वर्षीय गोदरेज समूह के उपभोक्ता वस्तुओं के प्रमुख के सीईओ के रूप में सफल हुई। ^[23]डेक्कन क्रॉनिकल

• जब निसा को सीईओ नियुक्त किया गया, तो वह एक कंपनी की सबसे कम उम्र की महिला अध्यक्ष बनीं, जिसका समेकित राजस्व रु। 9,600 करोड़।

• कार्यकारी अध्यक्ष के रूप में उनकी नियुक्ति के बाद से, उन्होंने जीसीपीएल के परिवर्तन और कंपनी की रणनीति के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।

• जब से उन्होंने गोदरेज से व्यवसाय संभाला है, निसाबा गोदरेज में उपभोक्ता उत्पादों को फिर से शुरू करने और पुन: लॉन्च करने का चेहरा बन गए हैं, जिसमें सस्ते कीट रिपेलेंट, हेयर डाई और कार स्प्रे शामिल हैं, जिसने कंपनी के राजस्व को नई ऊंचाइयों पर पहुंचा दिया है।

  निसा गोदरेज जीसीपीएल से अपने नए लॉन्च किए गए उत्पादों के साथ

• जुलाई 2020 में, निसाबा गोदरेज ने आगे से जीसीपीएल का नेतृत्व करने के लिए कदम रखा और कंपनी के अध्यक्ष और सीईओ के रूप में पदभार संभाला, जब पूर्व सीईओ और अध्यक्ष विवेक गंभीर ने व्यक्तिगत कारणों से इस्तीफा दे दिया। जब वह कोरोनोवायरस महामारी के प्रभाव से निपट रही थी, तब उसने कंपनी चलाई और इसका राजस्व 12 प्रतिशत कम था। ^[24]फोर्ब्स

• 2020 में, GCPL बोर्ड ने घोषणा की कि निसा 31 मार्च, 2022 तक कंपनी की अध्यक्ष और 30 सितंबर, 2022 तक CEO बनी रहेगी। ^[25]पुदीना

• गोदरेज समूह के प्रबंधन में पूरा गोदरेज परिवार शामिल है। 2021 तक, आदि गोदरेज समूह के सीईओ बने हुए हैं और समूह के समग्र पोर्टफोलियो को चलाते हैं, जबकि निसा नवाचार, रणनीति और मानव संसाधनों पर ध्यान केंद्रित करती है। गोदरेज की सबसे बड़ी बेटी, तान्या, समूह के ब्रांड निदेशक के रूप में कार्य करती है और कॉर्पोरेट संचार और नेचर बास्केट स्वास्थ्य खाद्य सीरीज की भी देखरेख करती है। गोदरेज के छोटे भाई, पिरोजशा, गोदरेज प्रॉपर्टीज, समूह के संपत्ति व्यवसाय के प्रभारी हैं। ^[26]आर्थिक समय

• आदि गोदरेज के छोटे भाई और निसा के चाचा, नादिर गोदरेज, गोदरेज इंडस्ट्रीज को प्रबंध निदेशक के रूप में देखते हैं और कृषि व्यवसाय यूनिट के प्रमुख हैं: गोदरेज एग्रोवेट। यह गोदरेज समूह की संपत्ति का पांचवां हिस्सा भी है।

• बिजनेस टाइकून कार्यस्थल में महिलाओं के अनुकूल नीतियों के प्रबल समर्थक हैं। निसा महिला कर्मचारियों को लचीला कार्य शेड्यूल, घर से काम करने के विकल्प, और एक कार्यक्रम पेश करके इन नीतियों को आगे बढ़ाती है जो उन महिलाओं को वापस लाने में मदद करती है जिन्होंने मध्य प्रबंधन स्तर पर कार्यबल छोड़ दिया था। उनके नेतृत्व में, कंपनी के बोर्ड में पांच महिलाएं हैं, जो भारत में सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली किसी भी कंपनी से अधिक है। ^[27]फोर्ब्स

• वह एलजीबीटी अधिकारों के बारे में भी मुखर है और उसने अपनी कंपनी को समान-लिंग वाले जोड़ों के लिए स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करने और लिंग संक्रमण और हार्मोन रिप्लेसमेंट थेरेपी के लिए भुगतान करने की पैरवी की है। ^[28]फोर्ब्स

• एक साक्षात्कार में, कंपनी के लिए अपने भविष्य के दृष्टिकोण के बारे में पूछे जाने पर, निसाबा ने कार्यस्थल में विविधता लाने और आने वाले वर्षों में गोदरेज की महिला कर्मचारियों की संख्या को कम से कम 30 प्रतिशत तक बढ़ाने के अपने इरादे व्यक्त किए। ^[29]व्यापार आज उसने जोड़ा,
  

  हम 10 वर्षों में अपने वर्तमान आकार का 10 गुना होना चाहते हैं। हम भारत में सर्वश्रेष्ठ भी नहीं हैं और हम विश्व स्तर से बहुत दूर हैं। महिलाओं के लिए कार्यबल में बने रहने के लिए कंपनी को अधिक से अधिक आकर्षक बनाने का विचार है। ”